Veja 6 tipos de plano de carreira
Atualizado: 21 de ago.
O que é Plano de Carreira?
Um Plano de Carreira é um documento elaborado por uma organização ou pelo próprio profissional para alcançar objetivos e aspirações de desenvolvimento na carreira.
Este plano envolve a definição de metas a curto, médio e longo prazo, além da identificação das competências e habilidades necessárias para progredir na trajetória profissional.
Como fazer um plano de carreira?
Elaborar um plano de carreira eficaz envolve várias etapas importantes que ajudam a alinhar os objetivos pessoais com as necessidades e metas da empresa.
Primeiramente, é fundamental alinhar os seus interesses com os da empresa. Isso significa compreender profundamente a missão, visão e valores da organização, bem como identificar como suas habilidades e aspirações podem contribuir para o sucesso da empresa.
Esse alinhamento facilita a identificação de oportunidades de crescimento que beneficiem ambas as partes.
Estabeleça metas
Estabelecer metas claras e alcançáveis é o próximo passo.
Essas metas devem ser específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo definido (SMART).
Definir objetivos a curto, médio e longo prazo ajuda a criar um roteiro claro de desenvolvimento profissional e a manter o foco nas atividades que conduzem ao crescimento desejado.
Faça atualizações constantes
É essencial fazer atualizações constantes no plano de carreira. A dinâmica do mercado de trabalho e as necessidades das empresas mudam com o tempo, assim como os interesses e habilidades dos profissionais.
Revisar e ajustar o plano regularmente garante que ele permaneça relevante e alinhado com as novas oportunidades e desafios, permitindo que o profissional se adapte e continue a progredir em sua carreira.
Quais são os 6 tipos de plano de carreira?
Existem diversos tipos de planos de carreira que as organizações podem adotar para apoiar o desenvolvimento profissional de seus colaboradores.
Cada tipo possui características distintas, oferecendo diferentes caminhos de progressão conforme as habilidades, interesses e objetivos de cada indivíduo.
A seguir, apresentamos uma breve descrição de seis tipos de planos de carreira: em Y, em W, em linha, horizontal, paralela e em rede.
1 - Plano de carreira em Y
O plano de carreira em Y oferece dois caminhos principais para progressão: um técnico e outro gerencial. Profissionais podem optar por continuar se especializando em suas áreas técnicas ou assumir responsabilidades de liderança e gestão.
Este modelo é ideal para empresas que valorizam tanto a expertise técnica quanto às habilidades gerenciais, permitindo que os colaboradores escolham a trajetória que mais se alinha com suas competências e aspirações.
2 - Plano de carreira em W
O plano de carreira em W adiciona uma terceira opção ao modelo Y, incorporando uma vertente híbrida que combina elementos técnicos e gerenciais. Profissionais podem alternar entre funções técnicas, de gestão e de projetos.
Este modelo é particularmente útil para empresas que necessitam de líderes com conhecimento técnico aprofundado e habilidades de gestão, promovendo maior flexibilidade e desenvolvimento multifacetado.
3 - Plano de carreira em linha
No plano de carreira em linha, a progressão ocorre de forma linear, com os colaboradores ascendendo em níveis hierárquicos pré-definidos dentro de uma mesma área ou função.
Este modelo tradicional é eficaz em estruturas organizacionais bem definidas, onde há um caminho claro e progressivo para o crescimento profissional baseado na experiência e desempenho.
4 - Plano de carreira horizontal
O plano de carreira horizontal foca no desenvolvimento de habilidades e competências através de movimentações laterais entre diferentes áreas ou funções dentro da empresa.
Ideal para empresas que valorizam a versatilidade e a capacidade de adaptação, este modelo permite que os colaboradores ampliem seu conjunto de habilidades e adquiram uma visão abrangente da organização.
5 - Plano de carreira paralela
No plano de carreira paralela, os profissionais desenvolvem suas carreiras em duas ou mais áreas simultaneamente, podendo crescer em diferentes trajetórias sem precisar abandonar uma função em favor da outra.
Este modelo é benéfico para empresas que incentivam a multifuncionalidade e para profissionais que desejam diversificar suas competências, mantendo-se engajados em múltiplos domínios de atuação.
6 - Plano de carreira em rede
O plano de carreira em rede não segue uma trajetória linear ou predefinida, permitindo que os profissionais se movam entre diferentes funções e projetos conforme surgem novas oportunidades e desafios.
Este modelo é ideal para ambientes dinâmicos e inovadores, onde a flexibilidade e a capacidade de adaptação são cruciais para o sucesso, incentivando a constante aprendizagem e o desenvolvimento contínuo.
Compreender os diferentes tipos de planos de carreira é essencial para alinhar as expectativas e necessidades dos colaboradores com as estratégias organizacionais.
Cada modelo oferece benefícios específicos, permitindo que as empresas escolham o mais adequado para promover o crescimento e a satisfação de sua equipe.
Leia aqui nosso Guia para alcançar o sucesso profissional
Como a UniFECAF pode te ajudar no Plano de Carreira?
A UniFECAF oferece uma ampla gama de recursos e oportunidades que podem ser fundamentais para o desenvolvimento e execução do seu plano de carreira.
Além disso, mantemos parcerias com empresas e instituições, proporcionando oportunidades de estágio, networking e inserção no mercado.
Os serviços de orientação vocacional e profissional oferecidos pela universidade ajudam a traçar metas claras e realistas, enquanto os eventos e palestras promovidos pela instituição permitem a troca de experiências e o contato com profissionais renomados em diversas áreas.
Com um ambiente acadêmico dinâmico e focado no desenvolvimento pessoal e profissional dos seus alunos, a UniFECAF está comprometida em ser um apoio sólido e eficaz no alcance dos seus objetivos de carreira.
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